NHL薪資帽與合約：AAV、LTIR與季後賽規則

NHL薪資帽在2026–27球季的上限為1.04億美元，下限為7,690萬美元。讀球員合約時，要把當季約定支付的薪資，與計入球隊薪資帽的平均帽額AAV分開；遇到長期傷兵，也不能直接把整筆合約當成空出的補強額度。

以下依NHL官方CBA入口所列協議、2025年勞資協議備忘錄（MOU）及後續實施安排，整理截至2026–27適用的規則，查核日為2026年10月31日。所有算例均為自擬教學情境，不代表任何球員、球隊的實際帳目。

一、2026–27薪資帽有上下限，先確認金額口徑

NHL與球員工會於2026年5月6日公布當季球隊薪資範圍，以下單位均為美元。

這些是球隊整體薪資制度的數字，不是一名球員可以領多少，也不是老闆該年度所有現金支出的簡單加總。正式計算還要依CBA判斷哪些金額計入、何時列入，以及是否適用例外。

例一：假設甲隊在同一計算基礎下已占用1億美元，暫不考慮其他調整，與1.04億上限的差額是400萬美元。這是用來理解上限的簡化差額；實際季中簽約或交易仍須按日期、名單及相關帽額規則計算，不能拿一張年薪表就斷定交易一定做得成。

二、AAV是平均帽額，不一定等於當季現金薪資

AAV是Average Annual Value的縮寫，中文可理解為合約年平均金額。依CBA第50.5(d)條，一般多年度合約的平均金額，以合約約定的薪資與簽約獎金總額除以合約年數計算；特定獎金及其他例外另有規定。

例二：假設乙球員簽下3年合約，沒有簽約獎金、績效獎金或其他特殊調整，三季約定薪資如下。單位為百萬美元，5代表500萬美元；表中薪資是合約約定的稅前金額，不是扣除稅款等項目後的實領。

計算是（5＋5.5＋6）÷3＝5.5百萬美元。第一年的約定薪資為500萬美元，平均帽額卻是550萬美元；第三年約定支付600萬美元，也不表示平均帽額跟著升到600萬。

因此，看到「3年1,650萬」與「今年領500萬」兩種報導時，它們可以同時正確。若要討論球隊組隊空間，還要確認報導寫的是合約總值、當年支付金額，還是帽額；遇到保留薪資、買斷或其他特殊情況，則須另核對相應條款，不能只套這張基本表。

三、LTIR長期傷兵例外，不是刪掉球員的薪資

LTIR是Long-Term Injured Reserve，常譯為長期傷兵名單；與薪資帽相關的核心，是CBA第50.10(d)條的長期傷病例外。球隊醫師認為球員因傷病無法比賽，預計至少缺席24個曆日及10場NHL例行賽，才符合這項門檻；兩個條件都要達到。

依第50.10(d)(vi)條，兩項最低期限都過了，球員才可移出該名單；即使提早康復，也不能省略最低缺席期限。

球員符合條件後，球隊可依規則申請超過原上限的替代空間。原本的薪資帽計算並不是直接把傷者那一筆劃掉，也不代表球隊不用支付合約應付的薪資。

2025 MOU附件25-A另加限制：替補球員的平均帽額合計，受前一球季聯盟平均薪資限制。若要超過這項限制，須取得NHL與NHLPA共同批准；一旦依此取得較高額度，被替代的傷員該季剩餘時間連同季後賽均不得出賽，不能只當成暫時預估會缺席。

例三：丙球員帽額為600萬美元，即使已符合LTIR門檻，也不能直接寫成「球隊多出600萬可以簽人」。要先看適用哪一類傷兵安排、前季平均薪資限制，以及球隊原本的計算狀態；600萬只是傷者帽額，並非自動核發的補強額度。

傷者回歸時，仍要重新符合規定

LTIR是有條件的例外，不是永久提高球隊預算。未適用上述整季不得出賽安排的球員，在符合最低缺席期限且恢復可出賽時，球隊必須處理相應名單與帽額，符合當時適用的上限規則；不能因為替代球員已簽約，就認為例外可以一直保留。

讀傷兵新聞時，可以依序確認：是否滿足缺賽門檻、是否有正式醫療與核准依據、預計會不會在當季回來，以及回歸後球隊如何保持合規。這些問題比只看傷者年薪更能解釋球隊為什麼還需要調整名單。

四、季後賽也有薪資帽，要看每場出賽名單

2025 MOU附件25-B加入季後賽薪資帽規則，聯盟於2025年9月確認提前至2025–26實施。到了季後賽，球隊須針對每場20人出賽名單（18名滑冰球員、2名守門員）計算「Playoff Playing Roster Averaged Club Salary」，並符合該隊適用的上限；不能再把「進季後賽就完全沒有帽額限制」當成現行規則。

這項計算以當場出賽球員的平均薪資為基礎，另有協議規定的調整項目。因此，它也不是把20個網頁上的當年現金薪資直接相加；遇到買斷、保留薪資等費用，仍要按照附件的分配與計算方式處理。

例如，同一支球隊今天與下一場使用不同的20人名單，兩場都需要各自符合規定。讓傷癒球員回到名單，便可能同時牽動誰要退出當場名單，以及該場的帽額計算。

這裡的20人是每場出賽名單，與冰面上同時有幾位球員是兩件事。場上位置、換人與比賽時間，可接著看〈冰球規則入門〉；本文著重名單背後的合約成本與限制。

五、NHL薪資帽與合約常見問題

合約總額除以年數，永遠就是球隊最後的帽額嗎？

一般多年度合約可以先用AAV理解，但特殊獎金、保留薪資、買斷等情況另有規則。本文的3年算例已排除這些項目，不能拿來取代真實球隊的完整帳目。

上LTIR就能把傷者全部薪資拿去補強嗎？

不能直接這樣算。LTIR屬於有條件的超限安排，替補球員的平均帽額合計另受前季聯盟平均薪資限制；超過此限制須共同批准，且傷員該季剩餘時間含季後賽均不得出賽。

球員進傷兵名單後，球隊就不用付薪水嗎？

不是。薪資帽例外處理的是球隊的計算限制，球員應領薪資仍須依合約及傷病相關條款判斷，不能把「取得帽額例外」解讀成「免付薪」。

為什麼舊新聞說季後賽沒有薪資帽？

閱讀時要先看報導的球季。2025 MOU已加入季後賽每場出賽名單的薪資帽安排，2026–27觀賽不能直接沿用早年的制度說法。

六、讀補強新聞，先把三種數字分開

先核對當季薪資帽上下限，再確認球員的現金薪資與AAV；碰到傷兵例外，另外查適用門檻與回歸條件。進入季後賽，還要把每場出賽名單的薪資計算納入，才不會把「有傷兵」「老闆願意花錢」直接等同於能任意補強。

薪資資訊能幫助理解球隊的選人限制，不能單獨推定比賽結果。安排觀賽與娛樂時，也替時間和預算設定界線。